ARAG Arbeitsrechtsschutz 2026: Was der Baustein Beruf leistet

Arbeitsrechtsschutz bei der ARAG: nur mit dem Baustein Beruf

Der ARAG Arbeitsrechtsschutz steckt im Baustein Beruf. Wer nur den Baustein Privat gebucht hat, ist bei Kündigung, Abmahnung oder Streit um einen Aufhebungsvertrag nicht versichert. Der Baustein Beruf lässt sich in jeder der drei Tarifstufen Kompakt, Komfort und Premium wählen. Ist er Teil des Vertrags, trägt die ARAG im Versicherungsfall die Anwalts- und Gerichtskosten im Rahmen der Bedingungen, und zwar unabhängig davon, ob du am Ende gewinnst oder verlierst.

Die ARAG Rechtsschutzversicherung ist ein Baukasten. Was du am Ende abgesichert hast, hängt von drei Stellschrauben ab: der Tarifstufe, den Bausteinen Privat, Beruf, Wohnen und Verkehr sowie den Zusatzoptionen. Das ist praktisch, weil du nur bezahlst, was du brauchst. Es hat aber eine Kehrseite. Wer beim Abschluss den Baustein Beruf weglässt, merkt das oft erst, wenn die Kündigung im Briefkasten liegt. Wie die Bausteine zusammenspielen und was die Tarifstufen trennt, zeigt der Überblick zum ARAG Rechtsschutz mit seinen Bausteinen und Tarifen.

Versicherer ist die ARAG SE mit Sitz in Düsseldorf. Alle Leistungsangaben in diesem Artikel stammen von der Website der ARAG; Stand der Konditionen: 08.10.2026. Verbindlich sind allein die Allgemeinen Bedingungen für die Rechtsschutzversicherung, die die ARAG auf jeder Produktseite verlinkt.

Was der Baustein Beruf abdeckt

Der Baustein Beruf deckt Konflikte aus deinem Arbeitsverhältnis. Die ARAG nennt dafür auf ihrer Website eine Reihe typischer Streitfälle. Die Tabelle fasst sie zusammen.

Die Liste zeigt, dass Arbeitsrechtsschutz mehr ist als die Kündigungsschutzklage. Im Alltag geht es oft um kleinere, aber zähe Konflikte. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil des Gehalts nicht aus, oder das Zeugnis enthält Formulierungen, die zwischen den Zeilen abwerten. Manchmal geht es um Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung, die erst beim Ausscheiden auffallen. In all diesen Fällen brauchst du schnell eine rechtliche Einschätzung, und schon die erste anwaltliche Prüfung kostet ohne Versicherung Geld.

Wer verbeamtet ist, sollte genau hinsehen. Die ARAG nennt Disziplinarverfahren ausdrücklich als Leistung. Welche dienstrechtlichen Streitigkeiten darüber hinaus erfasst sind, etwa um eine Beförderung, lässt sich aus der Produktbeschreibung allein nicht ablesen. Hier helfen nur die Bedingungen deines Tarifs oder eine schriftliche Auskunft der ARAG vor dem Abschluss.

Anwaltswahl und Services

Du wählst deine Anwältin oder deinen Anwalt frei. Für eine Kündigungsschutzklage bietet sich eine Kanzlei mit Fachanwalt für Arbeitsrecht an. Daneben bietet die ARAG Services, die ohne Gang zur Kanzlei funktionieren: das Anwaltstelefon JuraTel, das laut ARAG rund um die Uhr erreichbar ist, den JuraCheck und ein Dokumenten-Center mit Musterschreiben. Welche Leistung der JuraCheck in deinem Tarif umfasst, steht in den Bedingungen; im Familienrechtsschutz beziffert die ARAG ihn mit 100 € je Check und bis zu 1.000 € je Kalenderjahr. Gerade bei einer Abmahnung oder einem vorgelegten Aufhebungsvertrag ist ein kurzer Anruf oft der schnellste erste Schritt.

Warum Arbeitsrechtsschutz auch beim Sieg zählt: die Kostenregel des § 12a ArbGG

Im normalen Zivilprozess gilt: Wer verliert, zahlt alles. Vor dem Arbeitsgericht ist das anders. Nach § 12a Abs. 1 ArbGG zur Kostentragung im Urteilsverfahren erster Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang. Gewinnst du deine Kündigungsschutzklage, bleibst du trotzdem auf der Rechnung deiner Anwältin oder deines Anwalts sitzen. Genau das macht den Arbeitsrechtsschutz besonders wertvoll.

Wie hoch die Rechnung ausfällt, richtet sich nach dem Streitwert. Bei einer Kündigung beträgt er höchstens das Arbeitsentgelt eines Vierteljahres, also drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG). Aus dem Streitwert ergibt sich über die Gebührentabelle des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes die gesetzliche Vergütung.

Rechenbeispiel: Kündigungsschutzklage bei 3.000 € brutto

Du verdienst 3.000 € brutto im Monat. Der Streitwert liegt damit bei 9.000 €, eine volle Gebühr nach RVG bei 592,50 €. In der ersten Instanz fallen in der Regel eine Verfahrensgebühr und eine Terminsgebühr an. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, kommt eine Einigungsgebühr hinzu. Die Tabelle zeigt die gesetzliche Vergütung für beide Ausgänge.

Ohne Rechtsschutz trägst du bei diesem Gehalt also rund 1.790 € bei einem Urteil und rund 2.490 € bei einem Vergleich selbst. Das gilt auch dann, wenn die Kündigung unwirksam war. Eine außergerichtliche Tätigkeit vor der Klage und eine höhere Vergütungsvereinbarung mit der Kanzlei sind darin noch nicht enthalten.

Gerichtskosten: nur bei einem Urteil

Oft liest man, in der ersten Instanz gebe es keine Gerichtskosten. Das stimmt so nicht. Endet das Verfahren durch einen Vergleich, entfällt die Gerichtsgebühr. Kommt es zu einem Urteil, trägt sie die unterlegene Partei. Bei 9.000 € Streitwert sind das 521 € (2,0 Gebühr nach Nr. 8210 des Kostenverzeichnisses zum GKG). Weil viele Verfahren mit einem Vergleich enden, fallen Gerichtskosten seltener an. Ausschließen kannst du sie vorher aber nicht.

Zweite Instanz: Anwaltszwang und volles Kostenrisiko

In der ersten Instanz darfst du dich selbst vertreten. Vor dem Landesarbeitsgericht gilt dagegen Anwaltszwang (§ 11 Abs. 4 ArbGG), und die Sonderregel des § 12a ArbGG endet. Wer dort verliert, zahlt auch den Anwalt der Gegenseite. Spätestens hier wird das Risiko ohne Versicherung schwer kalkulierbar.

Was du mit dem Baustein Beruf selbst zahlst

Mit Rechtsschutz bleibt die vereinbarte Selbstbeteiligung bei dir. Die ARAG bietet 0 €, 150 € oder 250 € je Fall an. Wird der Fall bereits mit der anwaltlichen Erstberatung erledigt, entfällt die Selbstbeteiligung laut ARAG. Im Rechenbeispiel mit Vergleich trägst du bei 250 € Selbstbeteiligung also 250 € statt rund 2.490 €, sofern der Fall gedeckt ist.

Hast du ein geringes Einkommen, gibt es eine staatliche Alternative: die Prozesskostenhilfe nach den §§ 114 ff. ZPO, die auch vor dem Arbeitsgericht gilt (§ 11a ArbGG). Sie übernimmt Gerichts- und eigene Anwaltskosten, je nach Einkommen auch als Darlehen in Raten. Der Rechtsschutz funktioniert dagegen unabhängig vom Einkommen, setzt aber voraus, dass der Vertrag vor dem Konflikt bestand.

Kündigung erhalten: Frist, Voraussetzungen und Ablauf der Kündigungsschutzklage

Die wichtigste Zahl nach einer Kündigung ist drei. Du hast drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben, so regelt es die Klagefrist in § 4 KSchG. Verpasst du die Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam (§ 7 KSchG), auch wenn sie eigentlich angreifbar gewesen wäre. Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang. Fällt ihr Ende auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, endet sie am nächsten Werktag (§ 222 ZPO i. V. m. §§ 187, 188 BGB).

Ein Beispiel: Die Kündigung landet am Mittwoch, dem 7. Oktober 2026, in deinem Briefkasten. Die Frist läuft dann bis Mittwoch, den 28. Oktober 2026. Bis zu diesem Tag muss die Klage beim Gericht eingegangen sein. Das bloße Absenden reicht nicht.

Wann das Kündigungsschutzgesetz greift

Das Kündigungsschutzgesetz schützt dich nur unter zwei Bedingungen. Erstens muss dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden haben (§ 1 Abs. 1 KSchG). Zweitens muss dein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, wobei Teilzeitkräfte anteilig zählen (§ 23 Abs. 1 KSchG). Erfüllst du beides, braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Der kann betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein.

Fehlt eine der beiden Bedingungen, ist die Kündigung schwerer anzugreifen, aber nicht unangreifbar. Ein Formfehler, etwa eine Kündigung per E-Mail statt mit Unterschrift auf Papier (§ 623 BGB), eine fehlende Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG) oder ein Sonderkündigungsschutz, zum Beispiel in der Schwangerschaft oder bei Schwerbehinderung, kann trotzdem zur Unwirksamkeit führen. Auch hier gilt die Drei-Wochen-Frist.

Zuständig ist das Arbeitsgericht am Sitz des Arbeitgebers oder an dem Ort, an dem du gewöhnlich arbeitest (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Die Klage kannst du schriftlich einreichen oder bei der Rechtsantragstelle des Gerichts zu Protokoll geben.

So läuft das Verfahren ab

Nach Eingang der Klage setzt das Gericht einen Gütetermin an. In Kündigungsverfahren soll er nach § 61a Abs. 2 ArbGG innerhalb von zwei Wochen nach Klageerhebung stattfinden. Dort versucht die oder der Vorsitzende, eine Einigung zu erreichen. Scheitert das, folgt später der Kammertermin mit den ehrenamtlichen Richtern, an dessen Ende ein Urteil steht, sofern sich die Parteien nicht doch noch einigen.

In der Praxis enden viele Verfahren mit einem Vergleich, häufig verbunden mit einer Abfindung. Der Grund liegt im Risiko des Arbeitgebers: Gewinnst du per Urteil, besteht dein Arbeitsverhältnis fort. Der Arbeitgeber muss dann in der Regel den Lohn ab Ablauf der Kündigungsfrist nachzahlen, den sogenannten Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB). Je länger das Verfahren dauert, desto teurer wird für ihn ein verlorener Prozess.

Neben der klassischen Beendigungskündigung gibt es die Änderungskündigung, mit der der Arbeitgeber geänderte Bedingungen durchsetzen will. Auch dagegen läuft die Drei-Wochen-Frist, und du kannst das Angebot unter Vorbehalt annehmen (§ 2 KSchG). Ob der Baustein Beruf in deinem Tarif alle diese Konstellationen erfasst, steht in den Bedingungen.

Abfindung: kein gesetzlicher Anspruch, aber eine verbreitete Faustformel

Viele Gekündigte gehen davon aus, dass ihnen eine Abfindung zusteht. Das ist ein Irrtum. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Eine Abfindung entsteht fast immer auf einem von drei Wegen: durch einen gerichtlichen Vergleich, durch einen Aufhebungsvertrag oder durch einen Sozialplan bei größeren Umstrukturierungen.

Trotzdem gibt es einen Maßstab, an dem sich Anwälte, Arbeitgeber und Gerichte häufig orientieren. Er stammt aus dem Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG, der bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abfindungsangebot gilt. Danach beträgt die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Ein angebrochenes Jahr von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet. In Vergleichsverhandlungen dient diese Formel oft als Ausgangspunkt, nach oben oder unten wird dann verhandelt.

Ein Rechenbeispiel: Du verdienst 4.000 € brutto und bist seit zehn Jahren im Unternehmen. Nach der Faustformel ergibt das 0,5 × 4.000 € × 10 = 20.000 €. Bei fünf Jahren wären es 10.000 €, bei 20 Jahren 40.000 €.

Es geht auch mehr. Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung unwirksam ist, und ist dir eine Weiterarbeit nicht zuzumuten, kann es das Arbeitsverhältnis auf Antrag gegen eine Abfindung auflösen (§ 9 KSchG). Nach § 10 KSchG beträgt sie dann bis zu zwölf Monatsverdienste, ab 50 Jahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit bis zu 15, ab 55 Jahren und 20 Jahren bis zu 18 Monatsverdienste. Solche Urteile sind die Ausnahme, prägen aber die Verhandlungsposition beider Seiten.

Für deinen Rechtsschutz heißt das: Der Fall entscheidet sich häufig am Verhandlungstisch, nicht im Urteil. Eine Anwältin oder ein Anwalt kennt die Schwächen der Kündigung und kann sie in Geld übersetzen. Mit dem Baustein Beruf trägt die ARAG die Kosten dafür im Rahmen der vertraglichen Leistungen. Du kannst also hart verhandeln, ohne dass dein Kostenrisiko mitwächst.

Bedenke dabei die Steuer. Eine Abfindung ist steuerpflichtiges Einkommen, unter Umständen gilt die Fünftelregelung nach § 34 EStG. Sozialversicherungsbeiträge fallen auf eine echte Abfindung in der Regel nicht an. Wie sich das in deinem Fall auswirkt, klärst du mit einer Steuerberatung; dieser Artikel ist keine Steuerberatung.

Abmahnung erhalten: So wehrst du dich mit dem Baustein Beruf

Eine Abmahnung wirkt auf den ersten Blick harmlos. Es ist ja nur ein Schreiben, keine Kündigung. Unterschätzen solltest du sie trotzdem nicht. Die Abmahnung ist in der Regel die Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung. Vor einer solchen Kündigung muss der Arbeitgeber meist ein gleichartiges Fehlverhalten abgemahnt haben. Jede Abmahnung in deiner Personalakte ist also ein möglicher Baustein für eine spätere Kündigung.

Eine wirksame Abmahnung muss drei Dinge leisten. Sie muss das Fehlverhalten konkret benennen, mit Datum und Sachverhalt. Sie muss klarstellen, dass dieses Verhalten nicht geduldet wird. Und sie muss für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen. Fehlt eines davon, ist die Abmahnung angreifbar. Gleiches gilt, wenn der Vorwurf schlicht nicht stimmt oder die Reaktion unverhältnismäßig ist.

Deine Optionen gegen eine Abmahnung

• Gegendarstellung: Du kannst eine eigene Stellungnahme zur Personalakte reichen (§ 83 Abs. 2 BetrVG). Sie liegt dann neben der Abmahnung und dokumentiert deine Sicht.
• Entfernung verlangen: Ist die Abmahnung unberechtigt oder formal fehlerhaft, kannst du ihre Entfernung aus der Personalakte fordern, notfalls per Klage.
• Abwarten und dokumentieren: Manchmal ist es taktisch klüger, die Abmahnung erst in einem späteren Kündigungsschutzprozess anzugreifen. Ob das passt, sollte eine Anwältin oder ein Anwalt beurteilen.

Welche Variante passt, hängt vom Einzelfall ab. Eine Klage auf Entfernung kann das Verhältnis zum Arbeitgeber belasten. Eine sachliche Gegendarstellung wirkt dagegen weniger konfrontativ. Genau für diese Abwägung brauchst du rechtlichen Rat, und ein erster Anruf bei JuraTel kann hier schon Klarheit bringen.

Die ARAG nennt das rechtliche Vorgehen gegen Abmahnungen ausdrücklich als Leistung des Bausteins Beruf. Für den Versicherungsschutz ist der behauptete Rechtsverstoß maßgeblich. Bei einer Abmahnung ist das typischerweise das Schreiben selbst. Es muss nach Ablauf der Wartezeit erteilt worden sein. Gibt es eine längere Vorgeschichte, prüft die Versicherung, wann der Konflikt tatsächlich begonnen hat.

Ein praktischer Hinweis: Reagiere nicht im Affekt. Unterschreibe keine Empfangsbestätigung, die mehr enthält als den Erhalt. Schicke auch keine emotionale Antwort-Mail an deine Führungskraft. Notiere dir stattdessen Datum, Inhalt und mögliche Zeugen und melde den Fall deiner Versicherung.

Aufhebungsvertrag: Was der Rechtsschutz leistet und wo Vorsicht gilt

Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Es braucht keinen Kündigungsgrund, keine Kündigungsfrist und keine Anhörung des Betriebsrats. Für dich bedeutet das: Mit deiner Unterschrift verzichtest du auf den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes. Eine Drei-Wochen-Klagefrist gibt es hier nicht, weil es keine Kündigung gibt, gegen die du klagen könntest.

Ein Aufhebungsvertrag braucht die Schriftform (§ 623 BGB). Ein gesetzliches Widerrufsrecht gibt es nicht, auch nicht, wenn er im Personalbüro unterschrieben wurde. Anfechten lässt er sich nur in engen Grenzen, etwa bei widerrechtlicher Drohung oder arglistiger Täuschung (§ 123 BGB). Das Bundesarbeitsgericht prüft zudem, ob der Arbeitgeber das Gebot fairen Verhandelns eingehalten hat. Einen Freifahrtschein zum Rücktritt gibt dir das aber nicht.

Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Der größte finanzielle Haken ist die Sperrzeit. Wer sein Arbeitsverhältnis selbst mit beendet, riskiert bis zu zwölf Wochen ohne Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III). Zusätzlich kann sich die Anspruchsdauer verkürzen (§ 148 SGB III). Ob eine Sperrzeit droht, hängt unter anderem davon ab, ob ohnehin eine rechtmäßige Kündigung gedroht hätte, wie hoch die Abfindung ausfällt und ob die Kündigungsfrist eingehalten wird. Diese Details gehören vor die Unterschrift geprüft, nicht danach.

Wann der Baustein Beruf greift

Die ARAG nennt Streit im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen als Leistung des Bausteins Beruf. Das ist eindeutig, sobald ein echter Konflikt besteht, etwa wenn der Arbeitgeber eine vereinbarte Abfindung nicht zahlt oder du den Vertrag anfechten willst. Weniger klar ist die reine Beratung zu einem Angebot, das dir gerade vorgelegt wurde. Rechtsschutzversicherungen setzen üblicherweise einen Rechtsverstoß als Versicherungsfall voraus, und ein bloßes Angebot ist meist noch keiner.

Anders kann es aussehen, wenn der Arbeitgeber dir mit einer Kündigung droht, falls du nicht unterschreibst. Ob die Erstberatung dann gedeckt ist, regeln die Bedingungen deines Tarifs. Ruf deshalb bei der ARAG an, bevor du eine Kanzlei beauftragst, beschreibe die Situation genau und lass dir die Deckung bestätigen.

Wartezeit und Versicherungsfall: Warum du nicht erst bei drohender Kündigung abschließen kannst

Viele suchen nach einem Arbeitsrechtsschutz, wenn es im Job schon brennt. Dann ist es meist zu spät. Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis gilt bei der ARAG eine Wartezeit von drei Monaten. Versichert sind nur Fälle, die nach Ablauf dieser Wartezeit eintreten. Eine Kündigung, die schon im Raum steht, lässt sich nicht nachträglich absichern. Auch Fälle, deren Ursache vor Vertragsbeginn liegt, sind ausgeschlossen.

Entscheidend ist dabei nicht, wann du die Kanzlei anrufst. Maßgeblich ist der Zeitpunkt des behaupteten Rechtsverstoßes, also der Moment, in dem jemand nach deiner Darstellung gegen Rechtspflichten verstoßen hat. Bei einer Kündigung ist das in der Regel die Kündigung selbst. Bei einem Streit um Gehalt kann es auch die erste falsche Abrechnung sein. Gibt es eine längere Vorgeschichte, prüft die Versicherung, wann der Konflikt wirklich begonnen hat.

Ein Beispiel: Dein Vertrag beginnt am 1. März. Die Wartezeit läuft bis Ende Mai. Erhältst du im April eine Kündigung, ist der Fall nicht gedeckt. Erhältst du sie im Juli, ist er grundsätzlich gedeckt, sofern der Konflikt nicht schon vor Vertragsbeginn angelegt war. Eine Abmahnung im Februar kann dabei eine Rolle spielen, wenn die Kündigung im Juli genau darauf aufbaut.

Vorvertraglichkeit und Wechsel

Mit der Wartezeit hängt die sogenannte Vorvertraglichkeit zusammen: Liegt die Ursache eines Streits vor Vertragsbeginn, kann sich die Versicherung darauf berufen. Laut ARAG verzichtet sie im Baustein Privat nach drei Jahren Vertragsdauer auf diese Einrede. Ob und wie das für den Baustein Beruf gilt, steht in den Bedingungen.

Wechselst du nahtlos von einem anderen Rechtsschutzversicherer, entfallen laut ARAG die Wartezeiten, und die Vorversicherung wird bis zu drei Jahre angerechnet. Frag beim Wechsel ausdrücklich danach und lass dir die Anrechnung schriftlich bestätigen.

Läuft ein Konflikt bereits, kennt die ARAG eigene Produkte für bestehende Fälle, etwa den Rechtsschutz mit Soforthilfe. Welche Bereiche sie abdecken und wo ihre Grenzen liegen, erklärt der Beitrag zum ARAG Rechtsschutz rückwirkend und ohne Wartezeit.

Tarif, Preis und Steuer: Was du vor dem Abschluss wissen solltest

Die ARAG bietet drei Tarifstufen an: Kompakt, Komfort und Premium. Der Baustein Beruf lässt sich mit jeder davon kombinieren. Europaweit ist die Versicherungssumme laut ARAG in allen drei Stufen unbegrenzt. Unterschiede gibt es bei der weltweiten Deckung, bei Kautionen und bei einzelnen Leistungsgrenzen. Für Arbeitskonflikte lohnt ein genauer Blick auf drei Punkte: die Deckung bei Aufhebungsverträgen, mögliche Beratungsleistungen ohne Rechtsverstoß und die Höhe der Selbstbeteiligung.

Was kostet der Arbeitsrechtsschutz?

Die öffentlichen Preisbeispiele der ARAG beziehen sich auf den Baustein Privat allein. Für einen 58-jährigen Beamten mit 250 € Selbstbeteiligung, fünf Jahren Laufzeit und der Postleitzahl 24143 nennt die ARAG als Preisbeispiel 14,73 € (Kompakt), 16,54 € (Komfort) und 20,44 € (Premium) im Monat. Diese Beiträge enthalten keinen Arbeitsrechtsschutz. Mit dem Baustein Beruf liegt der Beitrag höher, ein eigenes Preisbeispiel dafür nennt die ARAG nicht.

Für Familien nennt die ARAG mit denselben Annahmen 17,33 €, 19,46 € und 27,82 € im Monat, ebenfalls nur für den Baustein Privat. Wer mitversichert ist und welche Wartezeiten dort gelten, steht im Beitrag zum ARAG Familienrechtsschutz mit Partner und Kindern. Deinen eigenen Beitrag ermittelst du im Tarifrechner der ARAG. Dort fließen unter anderem Alter, Wohnort, Bausteine, Selbstbeteiligung und Laufzeit ein. Optional bietet die ARAG eine Beitragsgarantie über drei Jahre an.

Die Selbstbeteiligung ist dein wichtigster Hebel beim Preis. Eine höhere Selbstbeteiligung senkt den Beitrag, im Schadenfall zahlst du dann mehr selbst. Bei einer Kündigungsschutzklage mit gesetzlichen Anwaltskosten zwischen rund 1.600 € und 3.200 € je nach Gehalt bleibt der Löwenanteil auch mit 250 € Selbstbeteiligung bei der Versicherung.

Zusatzoptionen mit Bezug zum Job

Interessant für Arbeitnehmer ist die Beitragsfreistellung bei Arbeitslosigkeit oder Erwerbsunfähigkeit. Die ARAG stellt den Vertrag dann bis zu fünf Jahre beitragsfrei. Voraussetzung ist laut ARAG unter anderem, dass du zuvor zwei Jahre sozialversicherungspflichtig angestellt warst; für die Option gilt eine eigene Wartezeit von sechs Monaten, bei Unfall entfällt sie. Daneben ist JuraCheck Plus als Zusatzoption buchbar.

Steuer: der berufliche Anteil ist absetzbar

Beiträge zur privaten Rechtsschutzversicherung sind steuerlich in der Regel nicht abziehbar. Anders ist es beim beruflichen Anteil: Den Beitrag für den Arbeitsrechtsschutz kannst du als Werbungskosten in der Anlage N ansetzen (§ 9 EStG). Die ARAG weist diesen Anteil in den Vertragsunterlagen aus, sodass du ihn nicht selbst schätzen musst. Wie sich das in deiner Steuererklärung auswirkt, hängt von deinen übrigen Werbungskosten ab, denn erst oberhalb des Arbeitnehmer-Pauschbetrags bringt der Posten einen Vorteil. Dieser Hinweis ist keine Steuerberatung.

Rechtsschutz, Prozesskostenhilfe und Gewerkschaft

Neben der Versicherung gibt es zwei weitere Wege, das Kostenrisiko zu tragen. Die Prozesskostenhilfe greift bei geringem Einkommen. Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern häufig Rechtsberatung und Prozessvertretung im Arbeitsrecht an, oft ebenfalls erst nach einer Mindestmitgliedszeit. Bist du bereits gewerkschaftlich abgesichert, lohnt es sich, die Leistungen nebeneinanderzulegen, damit du nicht doppelt für denselben Schutz zahlst.

Wie sich der Baustein Beruf mit Privat, Wohnen und Verkehr zu einem Gesamtschutz kombinieren lässt, zeigt der Überblick zum ARAG Rechtsschutz und seinen Preisbeispielen.

Checkliste: Was du nach einer Kündigung sofort tun solltest

Im Ernstfall zählt jeder Tag. Die Drei-Wochen-Frist lässt wenig Raum für Zögern. Diese sieben Schritte helfen dir, nichts zu übersehen.

1. Zugangsdatum notieren: Halte fest, wann und wie die Kündigung bei dir angekommen ist. Das Datum bestimmt die Klagefrist. Bewahre den Umschlag auf.
2. Frist ausrechnen: Zähle drei Wochen ab dem Tag des Zugangs. Fällt das Ende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, gilt der nächste Werktag. Trag das Datum sofort in deinen Kalender ein.
3. Nichts unterschreiben: Unterschreibe keine Ausgleichsquittung, keinen Abwicklungsvertrag und keinen Aufhebungsvertrag, bevor eine Anwältin oder ein Anwalt draufgeschaut hat.
4. Arbeitsuchend melden: Melde dich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Liegen bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses mehr als drei Monate, reicht eine Meldung spätestens drei Monate vor dem Ende (§ 38 SGB III). Sonst drohen Nachteile beim Arbeitslosengeld.
5. Versicherung informieren: Melde den Fall bei der ARAG und lass dir die Deckungszusage erteilen. Halte Vertragsnummer, Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag bereit.
6. Kanzlei beauftragen: Wähle eine Anwältin oder einen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Geprüft werden Kündigungsgrund, Form, Betriebsratsanhörung und Sonderkündigungsschutz.
7. Unterlagen sammeln: Stelle Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen, Zeugnisse und relevante E-Mails zusammen. Je vollständiger die Unterlagen, desto besser ist deine Position im Gütetermin.

Mit dem Baustein Beruf kannst du die Klage einreichen, um die Frist zu wahren, und parallel über eine Abfindung verhandeln, ohne dass die Anwaltskosten bei dir hängen bleiben. Ohne Rechtsschutz trägst du die eigene Anwaltsrechnung in der ersten Instanz selbst, auch bei einem Sieg. Ob sich der Baustein lohnt, hängt deshalb weniger vom Preis ab als davon, wie viel Konfliktpotenzial du in deinem Job siehst und ob der Vertrag rechtzeitig, also vor dem ersten Streit, abgeschlossen ist.