Arbeitsrechtsschutz: Kündigung, Aufhebungsvertrag und Mobbing

Definition und versicherte Bereiche

Arbeitsrechtsschutz ist per Definition der Teil einer Rechtsschutzversicherung, der Kosten für Streit aus dem Arbeitsverhältnis übernimmt; versicherte Bereiche sind etwa Kündigung, Aufhebungsvertrag und Mobbing. Die Leistungen gelten laut Tarifbedingungen und erst nach der Wartezeit.

Ein eigenständiges Produkt ist der Arbeitsrechtsschutz in der Regel nicht. Bei ARAG ist er der Baustein Beruf, der zusammen mit dem Privatrechtsschutz angeboten wird.

Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz sucht, landet also fast immer bei einem Paket. Das erklärt, warum die Beiträge höher liegen als bei einem reinen Privatrechtsschutz und warum die Preisbeispiele immer drei Bausteine nennen.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsrechtsschutz und Berufsrechtsschutz?

Berufsrechtsschutz ist der weitere Begriff. Laut Anbieterseite umfasst er zusätzlich zum Arbeitsrechtsschutz den Sozialrechtsschutz sowie den Disziplinar- und Standesrechtsschutz. Arbeitsrechtsschutz meint dagegen nur Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Für Angestellte ist der Unterschied oft gering, für Beamte deutlich spürbar: Ein Disziplinarverfahren fällt nicht unter das Arbeitsrecht, wohl aber unter einen Berufsrechtsschutz mit Disziplinarbaustein.

Welche Streitfälle gehören zum Arbeitsrecht?

• Kündigung: Streit um eine ordentliche oder fristlose Kündigung und die Kündigungsschutzklage.
• Aufhebungsvertrag: Prüfung und Verhandlung, bei manchen Tarifen nur bis zu einem Höchstbetrag.
• Abmahnung und Arbeitszeugnis: Ob ein Streit um eine Abmahnung oder ein Zeugnis gedeckt ist, regeln die Tarifbedingungen des Bausteins Beruf.
• Mobbing und Diskriminierung: Laut Anbieterseite ist Unterstützung in diesen Fällen Teil der Leistung.

Welche Leistungen die Versicherung übernimmt

Eine Arbeitsrechtsschutz-Versicherung übernimmt laut Tarifbedingungen die Kosten für Anwalt, Gericht und gerichtlich angeordnete Gutachten, auch bei außergerichtlichen Einigungen. Grundlage ist § 125 VVG: Der Versicherer erbringt die Leistungen im vereinbarten Umfang.

Der vereinbarte Umfang ist entscheidend, denn er bestimmt, welche Rechtsgebiete, Instanzen und Höchstbeträge gelten.

Welche Kosten deckt der Arbeitsrechtsschutz ab?

• Anwaltskosten: Vergütung des Anwalts nach den Tarifbedingungen.
• Gerichtskosten: Gebühren des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht.
• Gutachten: nur gerichtlich angeordnete Gutachten.
• Aufhebungsvertrag: in einem Tarif bis 1.000 Euro je Rechtsschutzfall.
• Versicherungssumme (Deckungssumme): in einem Tarif in Deutschland und weltweit unbegrenzt, in einem anderen bis 1 Mio. Euro je Versicherungsfall (Tarif Komfort).

Wie hoch eine Deckungssumme sein sollte, ist eine Frage, die sich in vielen Sparten stellt. Der Beitrag zur Mindestdeckung in der Versicherung erklärt das Prinzip der Deckungsgrenzen.

Welche Zusatzleistungen gibt es?

Mehrere Tarife bündeln Beratungsdienste. KS Auxilia bietet Job-Services mit einem Check für Aufhebungsverträge, Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse, die Wartezeit dafür beträgt 6 Monate ab Versicherungsbeginn. Für die Sozialrechts-Hilfe sind es dort 3 Monate. Der Tarif nennt außerdem die Unterstützung bei Mobbing- und Diskriminierungsfällen. Für Versicherte kommt dort eine kostenfreie telefonische Rechtsberatung durch unabhängige Rechtsanwälte rund um die Uhr hinzu, laut Anbieterseite auch in nicht versicherten Angelegenheiten.

DA Direkt nennt eine kostenfreie 24-Stunden-Anwaltshotline, über die Versicherte jederzeit einen Anwalt erreichen.

Darf ich meinen Anwalt frei wählen?

Ja, das Gesetz sichert die freie Anwaltswahl. Nach § 127 VVG darf der Versicherungsnehmer den Rechtsanwalt aus dem Kreis der Anwälte wählen, deren Vergütung der Versicherer trägt.

DA Direkt weist darauf hin, dass der Anwalt nach der gesetzlichen Gebührenordnung abrechnen muss. Verlangt er einen höheren Satz, kann die Differenz selbst zu zahlen sein.

Wartezeiten und Selbstbeteiligung

Die Wartezeit im Arbeitsrechtsschutz beträgt je nach Anbieter und Tarif 3 oder 6 Monate ab Vertragsbeginn. Rechtsschutzfälle, die vor Ablauf der Wartezeit eintreten, sind nicht versichert.

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Die Unterschiede sind beträchtlich. Bei ARAG sind es im Tarif Komfort und Premium 3 Monate, im Tarif Kompakt 6 Monate. Bei DA Direkt gilt für den Arbeits-Rechtsschutz eine dreimonatige Wartezeit; der Versicherer verzichtet darauf, wenn das Risiko vorher versichert war und der Übergang vom Vorvertrag lückenlos ist.

Wartezeit im Arbeitsrecht: Gibt es Tarife ohne?

Bei Neuabschluss sehen alle betrachteten Tarife für das Arbeitsrecht eine Wartezeit vor. KS Auxilia nennt für den Baustein Beruf in der Regel 6 Monate, für Verkehrs- und Spezial-Straf-Rechtsschutz keine Wartezeit, und schließt im Arbeitsrecht einen sofortigen und einen rückwirkenden Schutz ausdrücklich aus. Entfallen kann die Wartezeit dort, wenn der neue Vertrag direkt an den bisherigen anknüpft und dieselben Bereiche abgedeckt waren.

Die einzige Ausnahme ist in den betrachteten Tarifen damit ein lückenloser Wechsel aus einem gleichartigen Vorvertrag.

Im Rechtsschutz hängt die Frist vom einzelnen Rechtsgebiet ab.

Welche Bausteine sind sofort aktiv?

Bei DA Direkt gelten ohne Wartezeit der Schadenersatz-, Disziplinar- und Standes-, Straf- und Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz sowie der Beratungs-Rechtsschutz im Familien-, Lebenspartnerschafts- und Erbrecht.

Bei ARAG sind laut Anbieterseite neben dem Verkehrsrechtsschutz auch Mediation, die telefonische Anwaltsberatung (JuraTel) und das Dokumenten-Center ohne Wartezeit nutzbar. Im Tarif Premium ist laut Anbieterseite zusätzlich der DirektSchutz wählbar, mit Sofortschutz-Leistungen ohne Wartezeit und Mediation auch für bereits bestehende Konflikte.

Wie funktioniert die Selbstbeteiligung?

Die Selbstbeteiligung ist der Betrag, den du je Rechtsschutzfall selbst trägst. Eine feste Selbstbeteiligung von zum Beispiel 250 Euro fällt bei jedem Fall an. Die fallende Variante beginnt bei 400 Euro und reduziert sich nach jedem schadenfreien Jahr um 100 Euro.

Daneben gibt es flexible Modelle. Bei der Variante 300/150 Euro sinkt der Eigenanteil auf 150 Euro, wenn ein vom Versicherer empfohlener Anwalt beauftragt wird. Bei ARAG ist die Selbstbeteiligung im Arbeitsrechtsschutz mit 0, 150 oder 250 Euro wählbar; für telefonische Erstberatung und Mediation entfällt sie.

Häufige Ausschlüsse im Vertrag

Die häufigsten Ausschlüsse im Arbeitsrechtsschutz betreffen Konflikte, die vor Versicherungsbeginn eingetreten oder absehbar waren, vorsätzliche Rechtsverstöße und Angelegenheiten außerhalb des vereinbarten Bausteins.

So formuliert es ARAG auf der Produktseite zum Arbeitsrechtsschutz. Für bereits bekannte oder laufende Streitigkeiten besteht damit grundsätzlich kein rückwirkender Schutz und keine nachträgliche Deckung.

Was übernimmt keine Rechtsschutzversicherung?

• Vorsatz: Vorsätzlich begangene Rechtsverstöße sind nicht versichert, etwa eine Straftat gegen den Arbeitgeber.
• Geldstrafen und Geldbußen: Laut Anbieterseite werden sie nicht übernommen.
• Verfassungs- und internationale Gerichte: Verfahren vor diesen Gerichten sind ausgeschlossen.
• Spekulative Kapitalanlagen: Streitigkeiten in diesem Zusammenhang sind nicht versichert.
• Selbstständige Tätigkeit: Bei DA Direkt sind Streitfälle aus selbstständigen, gewerblichen oder freiberuflichen Tätigkeiten stets ausgeschlossen.
• Selbstbeteiligung: Der vereinbarte Eigenanteil bleibt in jedem Fall bei dir.

Was bedeutet Vorvertraglichkeit?

Vorvertraglichkeit heißt: Der Streit hat seine Ursache vor dem Vertragsbeginn. Wer schon eine Abmahnung erhalten hat und dann eine Versicherung abschließt, kann für den daraus folgenden Konflikt keine Deckung erwarten.

Einige Tarife mildern das ab. KS Auxilia nennt als Leistungsmerkmale einen Vorsorge-Rechtsschutz und eine 5-Jahres-Regel, also einen Verzicht auf die Einrede der Vorvertraglichkeit. Die Einzelheiten stehen in den Versicherungsbedingungen.

Was passiert, wenn der Versicherer die Deckung ablehnt?

Lehnt der Versicherer wegen fehlender Erfolgsaussicht oder Mutwilligkeit ab, greift § 128 VVG. Für diesen Fall muss der Vertrag ein Gutachterverfahren oder ein vergleichbares Verfahren vorsehen.

Was der Schutz leistet und wo er endet

Der Schutz im Arbeitsrecht leistet vor allem dort, wo das Gesetz keine Kostenerstattung vorsieht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang.

Das regelt § 12a Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). In Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs hat die obsiegende Partei keinen Anspruch auf Erstattung der Kosten für ihren Prozessbevollmächtigten. Wer vor dem Arbeitsgericht gewinnt, zahlt den eigenen Anwalt trotzdem selbst.

Warum ist die Kostenregel der ersten Instanz so wichtig?

In vielen anderen Rechtsgebieten trägt der Verlierer die Kosten. Im Arbeitsrecht fehlt dieser Ausgleich in der ersten Instanz. Ohne Versicherung bleibt das Kostenrisiko also auch beim Sieg bestehen.

Hier liegt der Kern der Absicherung: Der Arbeitsrechtsschutz zahlt laut Tarifbedingungen die Anwaltskosten, die der Gegner ohnehin nicht erstatten müsste. Die Selbstbeteiligung bleibt davon unberührt.

Wo endet der Schutz?

Er endet an drei Stellen: an der Wartezeit, an den Ausschlüssen und an den Höchstbeträgen einzelner Leistungsarten. Ein Aufhebungsvertrag ist in einem Tarif nur bis 1.000 Euro je Rechtsschutzfall gedeckt, die Leistung ist also gedeckelt.

Hinzu kommen Grenzen beim Anwaltshonorar. Rechnet der Anwalt über der gesetzlichen Gebührenordnung ab, kann die Differenz bei dir hängen bleiben. Eine Honorarvereinbarung sollte deshalb vor der Mandatierung mit dem Versicherer geklärt sein.

Beiträge und Tarifbeispiele (Stand: November 2026)

Die Beiträge für Arbeitsrechtsschutz beginnen bei 15,55 Euro im Monat für den Tarif Privat, Beruf & Verkehr; Preisbeispiele mit drei Bausteinen reichen bis 40,22 Euro im Monat.

Der Beitrag hängt von Beruf, Familiensituation, Selbstbeteiligung und Tarif ab. Die Tabelle zeigt die veröffentlichten Werte mit ihren Annahmen; wo die Produktseite keine Beispielbeiträge nennt, ergibt sich der Beitrag nur aus dem Online-Rechner.

Wie viel kostet eine Arbeitsrechtsschutzversicherung im Monat?

Im Tarif Privat, Beruf & Verkehr kostet der Schutz mit 1000 Euro Selbstbeteiligung 16,97 Euro im Monat, das sind 203,64 Euro im Jahr. Mit fallender Selbstbeteiligung ab 400 Euro sind es 23,68 Euro im Monat oder 284,16 Euro im Jahr.

Der größere Tarif JURPRIVAT mit Wohnen und Spezial-Straf-Rechtsschutz liegt bei 19,79 Euro (237,48 Euro im Jahr) beziehungsweise 27,39 Euro (328,68 Euro im Jahr). Der Unterschied zeigt, wie stark die Selbstbeteiligung den Beitrag bewegt.

Was kostet Arbeitsrechtsschutz im Vergleich zum Privatrechtsschutz?

Ohne Baustein Beruf ist der Schutz günstiger. Der reine Privatrechtsschutz beginnt bei 9,28 Euro im Monat mit 1000 Euro Selbstbeteiligung, mit fallender Selbstbeteiligung sind es 12,55 Euro. Mit drei Tarifstufen kostet der Baustein Privat im Tarif Kompakt ab 14,73 Euro für einen 58-jährigen Beamten.

Wer nur Mietstreit absichern möchte, findet die Konditionen im Beitrag zum Mietrechtsschutz für Mieter. Der Arbeitsrechtsschutz kommt dort nicht automatisch mit.

Abschluss, Gesundheitsfragen und Wartezeiten

Der Abschluss eines Arbeitsrechtsschutzes läuft online über einen Beitragsrechner, telefonisch oder über einen Versicherungsmakler; maßgeblich für den Beitrag sind Beruf, Familiensituation, Selbstbeteiligung und Tarif.

Bei einem der Anbieter kann jede natürliche Person über 18 Jahren einen Rechtsschutz beantragen, das Mitglied muss seinen Erstwohnsitz in Deutschland haben. Der Abschluss ist online, über den Neukunden-Service oder über einen Makler möglich.

Werden beim Rechtsschutz Gesundheitsfragen gestellt?

Für den Beitrag im Arbeitsrechtsschutz nennen die Anbieter Beruf, Familiensituation, Selbstbeteiligung und Tarif als Merkmale. Bei Kranken- oder Pflegeprodukten der Partner, etwa im Überblick zu den DFV Erfahrungen 2026, sieht der Antrag anders aus.

Wie lange kann ich den Vertrag widerrufen?

Nach § 8 VVG kannst du deine Vertragserklärung innerhalb von 14 Tagen widerrufen. Der Widerruf ist in Textform zu erklären und braucht keine Begründung.

Ab wann zählt die Wartezeit?

Die Wartezeit läuft ab Versicherungsbeginn, nicht ab Antragstellung. Wer zum Beispiel einen Tarif mit 3 Monaten wählt, ist für einen Rechtsschutzfall im dritten Monat noch nicht versichert.

1. Bausteine wählen: Beruf meist nur zusammen mit Privat, teils auch mit Verkehr.
2. Selbstbeteiligung festlegen: fest, fallend oder flexibel.
3. Vorversicherung angeben: Bei lückenlosem Anschluss kann die Wartezeit entfallen.
4. Antrag stellen: online, telefonisch oder über einen Makler.
5. Versicherungsbeginn notieren: Ab diesem Datum läuft die Wartezeit.

Kündigung, Fristen und Wechsel

Die Kündigung einer Rechtsschutzversicherung ist meist mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der Vertragslaufzeit möglich; wird nicht fristgerecht gekündigt, verlängert sich der Vertrag in der Regel um ein Jahr.

Den gesetzlichen Rahmen setzt § 11 VVG. Die Kündigungsfrist muss für beide Seiten gleich sein und darf nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als drei Monate betragen. Ein Vertrag mit mehr als drei Jahren Laufzeit kann zum Schluss des dritten Jahres mit drei Monaten Frist gekündigt werden.

Wann ist eine außerordentliche Kündigung möglich?

Laut Ratgeberseite eines Anbieters ist eine außerordentliche Kündigung innerhalb von einem Monat nach Information über eine Beitragserhöhung oder einen Schadensfall möglich. Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen, maßgeblich ist der Eingang beim Versicherer.

Wie gelingt der Wechsel ohne neue Wartezeit?

Entscheidend ist der lückenlose Übergang. Der neue Vertrag muss zeitlich direkt an den bisherigen anknüpfen, und der Vorvertrag muss die gleichen Bereiche abgedeckt haben.

Kündigung durch den Arbeitgeber: Was gilt beim Rechtsschutz?

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber greift der Rechtsschutz nur, wenn die Wartezeit abgelaufen ist und der Konflikt nach Versicherungsbeginn entstand; die Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen erhoben werden.

Die Frist steht in § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG): Die Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit ist binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung einzureichen. Die Deckungsanfrage beim Versicherer sollte deshalb sofort nach Zugang gestellt werden.

Wie lange greift die Rechtsschutzversicherung nach Kündigung?

Die Versicherung greift für alle Rechtsschutzfälle, die während der Vertragslaufzeit und nach der Wartezeit eintreten. Wer erst nach der Kündigung abschließt, bekommt für diese Kündigung keinen Schutz, weil der Konflikt bereits bekannt ist.

Welche Fristen gelten für die Kündigung selbst?

• Grundkündigungsfrist: vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 BGB).
• Probezeit: zwei Wochen Frist, längstens für sechs Monate Probezeit.
• Form: Kündigung und Auflösungsvertrag bedürfen der Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB).
• Klagefrist: drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG).

Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger erfüllt die Schriftform nicht. Das ist ein Punkt, den ein Anwalt in der Erstberatung regelmäßig prüft.

Aufhebungsvertrag, Abfindung und Sperrzeit: Was zahlt die Versicherung?

Beim Aufhebungsvertrag zahlt die Rechtsschutzversicherung oft nur begrenzt: In einem Tarif sind Streitigkeiten rund um den Aufhebungsvertrag bis zu einem Höchstbetrag von 1.000 Euro je Rechtsschutzfall versichert.

Der Grund liegt in der Konstruktion: Ein Aufhebungsvertrag ist eine Einigung, kein Streit. Die Versicherung zahlt deshalb meist eine Beratung, nicht ein ganzes Verfahren. Für den Aufhebungsvertrags-Check innerhalb der Job-Services beträgt die Wartezeit laut Tarifdetails 6 Monate.

Was bedeutet die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, löst das Arbeitsverhältnis selbst. Nach § 159 SGB III ruht bei versicherungswidrigem Verhalten der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer einer Sperrzeit, auch bei Arbeitsaufgabe.

Diese Folge betrifft das Sozialrecht. Ob ein Streit mit der Arbeitsagentur gedeckt ist, hängt vom Sozialrechtsbaustein ab. Den Sozialrechtsschutz umfasst der Berufsrechtsschutz zusätzlich zum Arbeitsrechtsschutz, entscheidend ist daher die Bausteinliste des Vertrags.

Wird eine Abfindung von der Versicherung geprüft?

Die Versicherung prüft keine Abfindung, sie zahlt laut Tarifbedingungen die anwaltliche Beratung dazu. Wie hoch eine Abfindung ausfällt, ist Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Formal gilt auch hier § 623 BGB: Ein Auflösungsvertrag bedarf der Schriftform. Eine nur per E-Mail bestätigte Einigung beendet das Arbeitsverhältnis nicht.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz: Hilft der Rechtsschutz?

Bei Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz nennt KS Auxilia die Unterstützung ausdrücklich als Teil des Leistungsumfangs im Arbeitsrechtsschutz, im Rahmen der Tarifbedingungen.

Mobbing meint wiederholte Schikane am Arbeitsplatz durch Kollegen, Vorgesetzte oder den Arbeitgeber selbst. Ob ein konkreter Fall darunter fällt, prüft der Anwalt.

Mobbing zieht sich oft über Monate. Für den Versicherungsschutz zählt, ob der Konflikt nach Versicherungsbeginn und nach der Wartezeit entstanden ist. Für bereits bekannte oder laufende Streitigkeiten gibt es keinen rückwirkenden Schutz.

Was kann ein Anwalt bei Mobbing tun?

Ein Anwalt kann Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber prüfen und außergerichtlich verhandeln. Die Versicherung zahlt laut Anbieterseite auch bei außergerichtlichen Einigungen, nicht erst im Prozess.

Hilfreich ist eine Dokumentation mit Datum, Beteiligten und Ablauf jedes Vorfalls. Sie zeigt dem Anwalt und dem Versicherer, wann der Konflikt begann.

Hilft die Telefonberatung schon vorher?

Die telefonische Rechtsberatung durch unabhängige Anwälte gilt bei KS Auxilia auch für nicht versicherte Angelegenheiten. Bei ARAG fällt für die telefonische Erstberatung keine Selbstbeteiligung an.

Der Leistungsfall: Meldung, Deckungszusage und Anwaltswahl

Im Leistungsfall meldest du den Streit beim Versicherer und erhältst eine Deckungszusage; über die Kostenübernahme einer Erstberatung entscheidet KS Auxilia in der Regel sofort am Telefon.

Die Meldung des Schadenfalls ist der Startpunkt, danach folgt die Kostendeckungszusage für die konkrete Maßnahme. Die schriftliche Rückmeldung zur Bearbeitung des Leistungsfalls kommt dort normalerweise innerhalb von 3 bis 6 Werktagen. Auf Wunsch empfiehlt der Versicherer einen Anwalt aus seinem Netzwerk, die Wahl bleibt nach § 127 VVG aber frei.

1. Meldung: Streitfall mit Datum und Unterlagen an den Versicherer melden, online oder telefonisch.
2. Deckungsanfrage: Kostenübernahme für Beratung oder Klage anfragen.
3. Anwaltswahl: eigenen Anwalt benennen oder einen vom Versicherer vorgeschlagenen Anwalt beauftragen.
4. Fristen wahren: Die Klagefrist von drei Wochen läuft unabhängig von der Deckungszusage.
5. Selbstbeteiligung: wird je Rechtsschutzfall abgezogen.

Was tun, wenn der Versicherer ablehnt?

Bei Ablehnung wegen fehlender Erfolgsaussicht sieht der Vertrag nach § 128 VVG ein Gutachterverfahren vor. Daneben steht der Weg zum Versicherungsombudsmann.

Das Verfahren beim Versicherungsombudsmann ist für Verbraucher kostenfrei. Bis zu einem Beschwerdewert von 10.000 Euro ist die Entscheidung für den Versicherer verbindlich, für den Beschwerdeführer nicht. Die meisten Verfahren sind innerhalb von drei Monaten abgeschlossen.

Ohne Versicherung: Beratungshilfe, Erstberatung und Prozesskostenhilfe

Ohne Versicherung bleibt im Arbeitsrecht die staatliche Beratungshilfe: Sie wird auf Antrag gewährt, wenn Rechtsuchende die Mittel nicht aufbringen können und keine andere zumutbare Hilfe besteht.

Über den Antrag entscheidet das Amtsgericht am allgemeinen Gerichtsstand. Es stellt einen Berechtigungsschein für eine Beratungsperson nach Wahl aus. Die Beratungsperson kann dann nur die Beratungshilfegebühr von 15 Euro verlangen, die auch erlassen werden kann (Nr. 2500 VV RVG).

Wer sich direkt an einen Anwalt wendet, kann den Antrag nachträglich stellen, spätestens vier Wochen nach Beginn der Beratung (§ 6 BerHG). Dem Antrag ist eine Erklärung über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse mit Belegen beizufügen.

Was kostet eine anwaltliche Erstberatung?

Für ein erstes Beratungsgespräch bei Verbrauchern ist die Gebühr nach § 34 Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) auf höchstens 190 Euro begrenzt, falls Anwalt und Mandant nichts anderes vereinbart haben. Für eine weitergehende Beratung liegt die Grenze bei höchstens 250 Euro.

Die Vertretung vor Gericht ist damit nicht abgedeckt. Für Gerichtskosten ist die Prozesskostenhilfe ein eigener Antragsweg, der nicht im Beratungshilfegesetz geregelt ist.

Wann rechnet sich eine Versicherung gegenüber Beratungshilfe?

Beratungshilfe hängt vom Einkommen ab, eine Versicherung nicht. Wer die Voraussetzungen der Beratungshilfe nicht erfüllt, trägt die Anwaltskosten der ersten Instanz nach § 12a ArbGG selbst, auch bei einem Sieg.

Detailfragen: Steuer, Selbstständige und Beamte

Bei Detailfragen zum Arbeitsrechtsschutz geht es meist um drei Gruppen: Arbeitnehmer mit Steuerfragen, Selbstständige, die ausgeschlossen sind, und Beamte, die Disziplinarrechtsschutz brauchen.

Ist Arbeitsrechtsschutz steuerlich absetzbar?

Werbungskosten sind nach § 9 Abs. 1 EStG Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen. Für Arbeitnehmer gilt der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 Euro (§ 9a EStG, Stand: November 2026), der abgezogen wird, wenn keine höheren Werbungskosten nachgewiesen werden.

Ob und in welcher Höhe ein Rechtsschutzbeitrag dazu zählt, entscheidet das Finanzamt im Einzelfall. Beitragszahlungen an Gewerkschaften werden nach § 9a Satz 3 EStG neben den Pauschbeträgen berücksichtigt.

Gibt es Arbeitsrechtsschutz für Selbstständige?

Der Arbeitsrechtsschutz für Arbeitnehmer gilt nicht für die eigene selbstständige Tätigkeit. Für Unternehmer, Selbstständige und Freiberufler gibt es den Firmenrechtsschutz, laut Anbieterseite ab 10,16 Euro im Monat, auch für Einzelunternehmer.

Welchen Schutz brauchen Beamte?

Beamte brauchen den Berufsrechtsschutz mit Disziplinar- und Standesrechtsschutz. Rechtsschutz für Beamte beginnt laut Anbieterseite bei 15,55 Euro im Monat. Bei DA Direkt hat der Disziplinar- und Standes-Rechtsschutz keine Wartezeit.

Gibt es Arbeitsrechtsschutz mit sofortiger Wirkung?

Arbeitsrechtsschutz mit sofortiger Wirkung oder ab sofort gibt es für Neukunden nicht. Die Wartezeit von 3 oder 6 Monaten entfällt nur bei lückenlosem Wechsel aus einem gleichartigen Vorvertrag.

Weitere Absicherungen im Überblick stehen auf der Seite Versicherungen. Für die Vorsorge jenseits des Berufs steht der Beitrag zur Sterbegeldversicherung bereit.